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成果型・実力型給与なら妥当だが,終身雇用・年功序列のもと,明らかに成果実力以上の給与を得ている高齢労働者が多い日本社会一般に広げられたら絶望するしかない判決。射程には慎重に
Nahoo のブックマーク 2016/05/14 10:10
定年後も同じ仕事なのに賃下げは「違法」 東京地裁が初判断[男性][仕事][社会][労働][司法]成果型・実力型給与なら妥当だが,終身雇用・年功序列のもと,明らかに成果実力以上の給与を得ている高齢労働者が多い日本社会一般に広げられたら絶望するしかない判決。射程には慎重に2016/05/14 10:10
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www.sankei.com2016/05/13
定年後、同じ会社に期限付きの嘱託社員として再雇用された男性3人が、定年前と同じ仕事をしているのに賃金が下げられたのは労働契約法20条(有期労働者への不合理な労働条件の禁止)違反だとして、会社側に適...
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成果型・実力型給与なら妥当だが,終身雇用・年功序列のもと,明らかに成果実力以上の給与を得ている高齢労働者が多い日本社会一般に広げられたら絶望するしかない判決。射程には慎重に
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定年後も同じ仕事なのに賃下げは「違法」 東京地裁が初判断
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定年後、同じ会社に期限付きの嘱託社員として再雇用された男性3人が、定年前と同じ仕事をしているのに賃金が下げられたのは労働契約法20条(有期労働者への不合理な労働条件の禁止)違反だとして、会社側に適...
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