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“一方で、高年齢労働者の賃金が維持されれば、新卒採用の減少など影響が出る可能性もある。” 労働時間を減らすという選択肢はないのか……。作業内容も労働時間も責任も同じで給料だけ下がったらそりゃ怒るよな。
uturi のブックマーク 2016/05/14 08:37
定年後も同じ仕事なのに賃下げは「違法」 東京地裁が初判断[労働][訴訟][ニュース][産経新聞]“一方で、高年齢労働者の賃金が維持されれば、新卒採用の減少など影響が出る可能性もある。” 労働時間を減らすという選択肢はないのか……。作業内容も労働時間も責任も同じで給料だけ下がったらそりゃ怒るよな。2016/05/14 08:37
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www.sankei.com2016/05/13
定年後、同じ会社に期限付きの嘱託社員として再雇用された男性3人が、定年前と同じ仕事をしているのに賃金が下げられたのは労働契約法20条(有期労働者への不合理な労働条件の禁止)違反だとして、会社側に適...
212 人がブックマーク・86 件のコメント
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“一方で、高年齢労働者の賃金が維持されれば、新卒採用の減少など影響が出る可能性もある。” 労働時間を減らすという選択肢はないのか……。作業内容も労働時間も責任も同じで給料だけ下がったらそりゃ怒るよな。
uturi のブックマーク 2016/05/14 08:37
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定年後も同じ仕事なのに賃下げは「違法」 東京地裁が初判断
www.sankei.com2016/05/13
定年後、同じ会社に期限付きの嘱託社員として再雇用された男性3人が、定年前と同じ仕事をしているのに賃金が下げられたのは労働契約法20条(有期労働者への不合理な労働条件の禁止)違反だとして、会社側に適...
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