"だったらやらせるなよ"←心の底から同意。上司からはいつも「今期はとなりのチームの○○さんを昇格させたいので君の評価はこんなもんで我慢してね。君の番になったらちゃんと上乗せするから」って回答です。

oooooo4150 のブックマーク 2016/05/16 15:34

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/287549451/comment/oooooo4150" data-user-id="oooooo4150" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/anond.hatelabo.jp/20160516143458" data-original-href="https://anond.hatelabo.jp/20160516143458" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fanond.hatelabo.jp%2F20160516143458" data-user-icon="/users/oooooo4150/profile.png">目標管理による人事評価</a><br><p style="clear: left">&quot;だったらやらせるなよ&quot;←心の底から同意。上司からはいつも「今期はとなりのチームの○○さんを昇格させたいので君の評価はこんなもんで我慢してね。君の番になったらちゃんと上乗せするから」って回答です。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/oooooo4150/20160516#bookmark-287549451"><span class="datetime-body">2016/05/16 15:34</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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目標管理による人事評価

anond.hatelabo.jp2016/05/16

期初に自分で目標を設定して、期末にその達成度みたいなのを出すシステムを採用してる会社は多いっぽい。でもアレ意味あるのかな。目標を設定する段階であんまり簡単なモノばかりを羅列すると上司に「甘えんな」...

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