入社数年後の実績でというのも有り得るけど、評価としては遅すぎるし、誰の何が功を奏したのかもわからないからなあ。多くの中から選んだほうが優れた人が見つかる蓋然性は高く、応募数を重要視するのも合理的かと。

増田

hungchang のブックマーク 2016/06/26 20:41

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/292072534/comment/hungchang" data-user-id="hungchang" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/anond.hatelabo.jp/20160626143054" data-original-href="https://anond.hatelabo.jp/20160626143054" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fanond.hatelabo.jp%2F20160626143054" data-user-icon="/users/hungchang/profile.png">新卒採用をする人事部の評価は応募数も重要らしい</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E5%A2%97%E7%94%B0">増田</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">入社数年後の実績でというのも有り得るけど、評価としては遅すぎるし、誰の何が功を奏したのかもわからないからなあ。多くの中から選んだほうが優れた人が見つかる蓋然性は高く、応募数を重要視するのも合理的かと。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/hungchang/20160626#bookmark-292072534"><span class="datetime-body">2016/06/26 20:41</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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