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サイレントの実態は補欠合格、という事か。いっそ「補欠内定」なるものを作って、企業側に告知の義務を負わせた方が良い。勿論、期限付きで。真因は人事担当者の評価制度にもありそう
mono_i_love のブックマーク 2016/08/14 05:49
就活生悩ませるサイレント 実態に迫る|NHK NEWS WEB[企業]サイレントの実態は補欠合格、という事か。いっそ「補欠内定」なるものを作って、企業側に告知の義務を負わせた方が良い。勿論、期限付きで。真因は人事担当者の評価制度にもありそう2016/08/14 05:49
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www3.nhk.or.jp2016/08/13
6月に大手企業の面接が解禁になり、2か月余りがすぎました。去年はオワハラ(企業が学生に内定を出す代わりに、就職活動を終えるよう強要すること)が問題になりましたが、ことしは新たな問題、サイレントが学...
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サイレントの実態は補欠合格、という事か。いっそ「補欠内定」なるものを作って、企業側に告知の義務を負わせた方が良い。勿論、期限付きで。真因は人事担当者の評価制度にもありそう
mono_i_love のブックマーク 2016/08/14 05:49
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就活生悩ませるサイレント 実態に迫る|NHK NEWS WEB
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6月に大手企業の面接が解禁になり、2か月余りがすぎました。去年はオワハラ(企業が学生に内定を出す代わりに、就職活動を終えるよう強要すること)が問題になりましたが、ことしは新たな問題、サイレントが学...
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