就活生悩ませるサイレント 実態に迫る｜NHK NEWS WEB

６月に大手企業の面接が解禁になり、２か月余りがすぎました。去年はオワハラ（企業が学生に内定を出す代わりに、就職活動を終えるよう強要すること）が問題になりましたが、ことしは新たな問題、サイレントが学生を悩ませています。 サイレントとは、企業が学生に「面接の合否を伝える」と約束しておきながら、長期間にわたって連絡せず、待たせ続けることです。これまでにも一部の企業で見られましたが、ことしは特に目立っています。 おはよう日本の笹川陽一朗ディレクターが、その実態に迫り、背景を解説します。 就活中の学生悩ませるサイレント サイレントの現状を知りたいと、まず訪れたのが都内の就活カフェです。就職活動中の学生専用のカフェで、新卒採用を実施している企業の情報などを自由に閲覧できます。 店内にいた大学４年生たちに聞いたところ、多くの学生が「ことしの就職活動でサイレントを経験した」と答え、「合格しても、不合格

[fk_U]

これから社員になるかもしれない人にこんな仕打ちをしておいて、いざ入社したら会社に尽くせとか平気でいうのね。人の人生かかってるのに査定のために数字遊びみたいなことしてんなよ…

[whkr]

「気にせず他の会社を受ける」というアドバイスを実行すると、学生に契約違反の事実が生まれ、会社に叱責や訴訟の正統性を与える。気を持たせて学生を拘束できなくするよう、選考から内定通知までの期間を制限すべき

[ohaan]

サイレントする会社をさっさと切る勇気が持てないのは、新卒一括採用で数少ないチャンスを自分から切ってしまうことへの恐れもある。会社側に何か法的な縛りを付けないとなくならない。

[prophet2047]

内々定受けて契約するまでは契約違反もクソもないのでお互いどんどん嘘付き合っていこうな。オワハラもまあ最悪コーヒーぶっかけられるだけなので気にするな。

[northlight]

サイレントする会社は切るべきだろう。失礼すぎる。

[ledsun]

よくそんな失礼な会社で働こうと思えるな。従業員や取引先に、そういう対応するのが当たり前の人達に囲まれて仕事したいの？

[mono_i_love]

サイレントの実態は補欠合格、という事か。いっそ「補欠内定」なるものを作って、企業側に告知の義務を負わせた方が良い。勿論、期限付きで。真因は人事担当者の評価制度にもありそう

[takahikonojima]

「他の会社を受けるな」って言われたら「はい☆」って答えておいて受けに行く，じゃないのかって思うんだけど，なんで受けないんだろ．人生がかかってるのに．

[takeshiketa]

ほっといて別のところ受けて欲しい。就活生にはもっとしたたかにして良いんだよって言って欲しい。

[c_shiika]

いつまでに連絡をくれるか事前に確認して録音しておくくらいのしたたかさを持ってないとダメなのかもしれない

[tackman]

こんなんやってたらもう新卒一括採用も崩壊近いですね、世界的に普通の採用形態へ移行フラグ。しかし意図的にこれやるって人事はアホしかいないのか

[l-_-ll]

サイレント＝Bランクの人材／このゲーム会社ってまさか歌舞伎座の……？

[deep_one]

新卒一括採用のおかしな点が結実している。「内定」が長々と続くという時点でおかしいのだ。

[chintaro3]

「内定者が他社にとられたとき、サイレントにしていた学生に、選考が続いていたかのように装って声をかけ、穴埋めにする」

[georgew]

１か月後、２か月後に『では次の選考をしましょうか』という状況を保険としてかけている > 人を愚弄するにもほどがある。期間限定新卒一括採用という特異な慣行の弊害としか考えれらぬ。

[hiroomi]

”Ｓ・Ａランクには内定を出し、Ｂランクの学生の一部をサイレントにする”

[haruka_nyaa]

企業に限らず，みなし公務員な機関の採用試験でも，面接などの2次試験以降はサイレントだったりするところもある。

[kalmalogy]

どれだけ好景気でも就活生が社会的弱者になり続けている。就活生側に「もっと強く生きろ」と言ってどうにかなる問題ではない

[himehi]

サイレントかまされる会社に入って楽しいか、という話だけど、問題はそこじゃないんだろう。一斉採用止めた方がいい。

[taku-o]

17社放置プレイは今後の計画を建てづらくて困るな。 / "従業員が3000人以上の企業では31.8％" えぇ･･･ / サイレント禁止すると、次はダミー面接で時間稼ぐ、とか起こりそう･･･

[kuenishi]

これに耐えてその会社入ったとしてもどう扱われるかは目に見えてるけど、立場が下だとどうにもならんなあ…

[HanaGe]

その企業で勤務する前から会社に対して不信感を抱くだけでは。離職者が増えそう。

[mkusunok]

落としたと伝えるのは気まずいけど、期限を区切っていついつまでに連絡します、連絡がなかったらご縁がなかったということで、とはできないんだろうか？採用活動もスケジュールで動くはずだけど

[spiral]

意味のない数値目標を無理やり立てさせるマネジメント、経営の問題。とった人数で評価とか噴飯ものだな。

[thetheorier]

もういい加減学生のせいにはできんぞ，いい加減にしろやこの悪習.

[kogumaneko335]

サイレントって中小だと単に業務多忙で忘れてた、ってケースもある気が。むしろ入らなくて良かったと考えるべきかも。

[dzod]

これじゃリクルートの笑いが止まらんわけだ。彼らの言うとおりガンガンエントリしないといけない状況を会社自身が作ってるんだもんな

[daybeforeyesterday]

うーむ

[raitu]

「サイレントとは、企業が学生に「面接の合否を伝える」と約束しておきながら、長期間にわたって連絡せず、待たせ続けること」補欠合格の学生にサイレントを仕掛けているようだ。仕掛けられたら学生側から切るべき

[taguch1]

会社に誠実に対応しろとか行っても無理です。いろんな可能性を並列で処理して一番いい結果を選んでください。

[tanishiking24]

サイレントお祈り、単に連絡し忘れじゃないのか... / “そして内定者が他社にとられたとき、サイレントにしていた学生に、選考が続いていたかのように装って声をかけ、穴埋めにするというのです。”

[rz1h931f4c]

企業側は常識をわきまえないくせに求職者には常識を要求する。社会的責任を無視した最低な企業が増えてる

[rajahbrooke]

黙祷

[axkotomum]

サイレントお祈り死すべし！死すべし！／サイレントといっても、二次面接とかまではみん就見てると選考進んでるのわかるけど、最終終わったあとは情報なくなってくるからなぁ

[arajin]

「サイレントとは、企業が学生に「面接の合否を伝える」と約束しておきながら、長期間にわたって連絡せず、待たせ続けることです。」「Ｓ・Ａランクには内定を出し、Ｂランクの学生の一部をサイレントにする」

[tama20]

連絡しない企業、新卒と中途でもあったよ。まあ、縁がなかったことで次行こう。もう、それしかない。

[wyukawa]

今こんなことになってるのか。。。他にも、内定出しても○日以内に決めないとダメですよって迫るところもあると聞くしなんだかなあ。

[kotobukitaisha]

こういう労働者と企業の力関係の不平等を解決するために労働基準法などがあるのだから、なんらかの法的コントロールが必要かと。企業は立場を悪用しすぎ。

[jiro68]

内定を受けない限り契約違反も何も無い。どんどん別の会社をあたるべき。あと、サイレント戦略を採用する会社を学生側で集計して実名公開すると良いのでは？会社間の交渉でもその様な事をする会社は嫌われる。

[haruhiwai18]

"サイレントが学生を悩ませています。 サイレントとは、企業が学生に「面接の合否を伝える」と約束しておきながら、長期間にわたって連絡せず、待たせ続けること"　→足元を見る（日本企業しぐさ）。