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「気にせず他の会社を受ける」というアドバイスを実行すると、学生に契約違反の事実が生まれ、会社に叱責や訴訟の正統性を与える。気を持たせて学生を拘束できなくするよう、選考から内定通知までの期間を制限すべき
whkr のブックマーク 2016/08/13 18:17
就活生悩ませるサイレント 実態に迫る|NHK NEWS WEB「気にせず他の会社を受ける」というアドバイスを実行すると、学生に契約違反の事実が生まれ、会社に叱責や訴訟の正統性を与える。気を持たせて学生を拘束できなくするよう、選考から内定通知までの期間を制限すべき2016/08/13 18:17
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www3.nhk.or.jp2016/08/13
6月に大手企業の面接が解禁になり、2か月余りがすぎました。去年はオワハラ(企業が学生に内定を出す代わりに、就職活動を終えるよう強要すること)が問題になりましたが、ことしは新たな問題、サイレントが学...
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6月に大手企業の面接が解禁になり、2か月余りがすぎました。去年はオワハラ(企業が学生に内定を出す代わりに、就職活動を終えるよう強要すること)が問題になりましたが、ことしは新たな問題、サイレントが学...
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