ようやくこういう話が出てくるようになってきた感。とりあえず、「総合職万能主義」をやめて、「技能」をきちんと評価する仕組みを考えないといけない。

ikedas のブックマーク 2016/09/16 09:02

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/301461337/comment/ikedas" data-user-id="ikedas" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/business.nikkei.com/atcl/report/16/021900010/091400023/" data-original-href="https://business.nikkei.com/atcl/report/16/021900010/091400023/" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fbusiness.nikkei.com%2Fatcl%2Freport%2F16%2F021900010%2F091400023%2F" data-user-icon="/users/ikedas/profile.png">成長企業は「プロジェクト型組織」へと移行する</a><br><p style="clear: left">ようやくこういう話が出てくるようになってきた感。とりあえず、「総合職万能主義」をやめて、「技能」をきちんと評価する仕組みを考えないといけない。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/ikedas/20160916#bookmark-301461337"><span class="datetime-body">2016/09/16 09:02</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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成長企業は「プロジェクト型組織」へと移行する

business.nikkei.com2016/09/16

冨山和彦（とやま・かずひこ）氏経営共創基盤（IGPI） CEO 1985年東京大学法学部卒業。同年ボストンコンサルティンググループ入社。1992年スタンフォード大学経営学修士及び公共経営課程修了。2001年コーポレイ...

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