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どっちかってと、新人をコストにしかならないように配属するマネジメントに問題がある。教育コストを認めないとか、新人入れてるのに損益計画変えないとか。人事がそういう事言う会社はマネジメントが低レベル。
northlight のブックマーク 2016/09/23 05:07
「新人はコスト」ではない──即戦力じゃない新人がいるチームほど強くなれる | サイボウズ式どっちかってと、新人をコストにしかならないように配属するマネジメントに問題がある。教育コストを認めないとか、新人入れてるのに損益計画変えないとか。人事がそういう事言う会社はマネジメントが低レベル。2016/09/23 05:07
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cybozushiki.cybozu.co.jp2016/09/21
マネジメント 新しいチームのあり方を探求 就活 就活生必見!サイボウズの疑問 ティール組織 会社の「あたりまえ」が変わる 多様性 100人100通りの個性 ワークスタイル 働き方、生き方、もっと自由に 青野慶久 サ...
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どっちかってと、新人をコストにしかならないように配属するマネジメントに問題がある。教育コストを認めないとか、新人入れてるのに損益計画変えないとか。人事がそういう事言う会社はマネジメントが低レベル。
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「新人はコスト」ではない──即戦力じゃない新人がいるチームほど強くなれる | サイボウズ式
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