無理。日本の労働システムはそもそも生産性や成果ではなく、労働時間や拘束時間に対して報酬を払う形で完成しているから、時給とか最低賃金とかって概念がある限り日本企業の生産性向上なんて永遠に実現しない。

PerolineLuv のブックマーク 2016/12/31 08:47

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/314307190/comment/PerolineLuv" data-user-id="PerolineLuv" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/wedge.ismedia.jp/articles/-/8571" data-original-href="https://wedge.ismedia.jp/articles/-/8571" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwedge.ismedia.jp%2Farticles%2F-%2F8571" data-user-icon="/users/PerolineLuv/profile.png">電通社長辞任は日本企業の生産性を向上させる</a><br><p style="clear: left">無理。日本の労働システムはそもそも生産性や成果ではなく、労働時間や拘束時間に対して報酬を払う形で完成しているから、時給とか最低賃金とかって概念がある限り日本企業の生産性向上なんて永遠に実現しない。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/PerolineLuv/20161231#bookmark-314307190"><span class="datetime-body">2016/12/31 08:47</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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電通社長辞任は日本企業の生産性を向上させる

wedge.ismedia.jp2016/12/31

最近、働き方改革との関連で、日本の生産性の低さを嘆く記事をしばしば見かけます。生産性を計測する方法に問題があるため（たとえば日本では電車を時刻通り動かすために保守点検業務を必死に行っているのに、そ...

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