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「雇用している/されているといった上下関係のようなものではなく、どんどんゆるやかになり、アライアンス(提携、同盟などの意)的なものになっていくんじゃないでしょうか」
hiroyukiokano のブックマーク 2017/11/25 00:31
社員に求めるのは「会社に◯時間いるか」よりも「Twitterのフォロワー数」──コルク佐渡島庸平さんに聞く、会社に依存せずに生きる自立心の作り方 | サイボウズ式[働き方][考え方]「雇用している/されているといった上下関係のようなものではなく、どんどんゆるやかになり、アライアンス(提携、同盟などの意)的なものになっていくんじゃないでしょうか」2017/11/25 00:31
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cybozushiki.cybozu.co.jp2017/01/26
マネジメント 新しいチームのあり方を探求 就活 就活生必見!サイボウズの疑問 ティール組織 会社の「あたりまえ」が変わる 多様性 100人100通りの個性 ワークスタイル 働き方、生き方、もっと自由に 青野慶久 サ...
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「雇用している/されているといった上下関係のようなものではなく、どんどんゆるやかになり、アライアンス(提携、同盟などの意)的なものになっていくんじゃないでしょうか」
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社員に求めるのは「会社に◯時間いるか」よりも「Twitterのフォロワー数」──コルク佐渡島庸平さんに聞く、会社に依存せずに生きる自立心の作り方 | サイボウズ式
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