「病欠の連絡が当日になったこと」についての罰則が労基に提出した就業規則に書いてあったら罰金を課せる気がするが、「替わりを見つける」のは労働者の業務じゃなく管理者の業務なので罰金は無理。

deep_one のブックマーク 2017/01/31 11:40

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/318673467/comment/deep_one" data-user-id="deep_one" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170131-00000006-mai-soci" data-original-href="http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170131-00000006-mai-soci" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=http%3A%2F%2Fheadlines.yahoo.co.jp%2Fhl%3Fa%3D20170131-00000006-mai-soci" data-user-icon="/users/deep_one/profile.png">＜セブン加盟店＞バイト病欠で罰金　女子高生から９３５０円 （毎日新聞） - Yahoo!ニュース</a><br><p style="clear: left">「病欠の連絡が当日になったこと」についての罰則が労基に提出した就業規則に書いてあったら罰金を課せる気がするが、「替わりを見つける」のは労働者の業務じゃなく管理者の業務なので罰金は無理。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/deep_one/20170131#bookmark-318673467"><span class="datetime-body">2017/01/31 11:40</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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