＜セブン加盟店＞バイト病欠で罰金 女子高生から９３５０円 （毎日新聞） - Yahoo!ニュース

コンビニエンスストア最大手、セブン－イレブンの東京都武蔵野市内の加盟店が、風邪で欠勤したアルバイトの女子高校生（１６）から９３５０円の「罰金」を取っていたことが分かった。セブン－イレブン・ジャパンは「労働基準法違反に当たる」として、加盟店に返金を指導した。 親会社セブン＆アイ・ホールディングスの広報センターなどによると、女子生徒は１月後半に風邪のため２日間（計１０時間）欠勤した。２６日にアルバイト代を受け取った際、給与明細には２５時間分の２万３３７５円が記載されていたが、１５時間分の現金しか入っていなかった。手書きで「ペナルティ」「９３５０円」と書かれた付箋が、明細に貼られていた。 店側は「休む代わりに働く人を探さなかったペナルティー」として、休んだ１０時間分の９３５０円を差し引いたと保護者に説明したという。 広報センターの担当者は毎日新聞の取材に「加盟店の法令に対する認識不足で申し

[privates]

良く言うよ。本店は、加盟店とは関係ない！といったクセに、話が大きくなると、指導しました！って。都合がいいな。

[hiromo2]

額の問題で、風邪で休んだらペナルティってのは問題無しという公式見解なの？

[akikonian]

「労基法９１条（制裁規定の制限）に違反すると判断」え！そこ！？と思ったのは私だけではないはずだ。

[hate_flag]

「代わりを探すのは休むバイトの責任」って件についてはセブンイレブンジャパンは正当だと考えてるわけ？そこを追加取材してくれよ

[amanomurakumo]

セブン公式サイトに出ている時給935円かつ武蔵野市内の店舗は、武蔵野中央店と武蔵野境5丁目。

[aokirozin]

「返金を」「指導」して終りだと？違法行為なのに？しかも91条だけじゃなくて、賠償予定を禁止した16条にも違反してない？

[kisiritooru]

バイトに？>「労働者に対して減給の制裁を定める場合、減給は１回の額が平均賃金の１日分の半額を超え、総額が賃金総額の１０分の１を超えてはならない」と定めた労基法９１条（制裁規定の制限）に違反すると判断

[ragion]

代わりの人間を見つけるのはアルバイトの仕事じゃないんだし、もし罰金の額が十分に安かったとしても、風邪の欠勤程度で罰金を科することじたい（制度的に）正当になるとは思えない。

[itochan]

手書きの付箋で減額してるってことは、労働者側は所得税の払いすぎってこと？

[deep_one]

「病欠の連絡が当日になったこと」についての罰則が労基に提出した就業規則に書いてあったら罰金を課せる気がするが、「替わりを見つける」のは労働者の業務じゃなく管理者の業務なので罰金は無理。

[tikani_nemuru_M]

セブンイレブン本部の総務あるいは法務ってこの程度で務まるんか・・・。僕にも劣る程度の労働法の知識で高いカネとってるんか・・・。無能がはびこる社会やなあ・・・。

[tyu-ba]

まだまだ燃えそう

[kamezo]

https://twitter.com/lawkus/status/826331748539658241 経由。https://twitter.com/lawkus/status/826338069531983873 https://twitter.com/lawkus/status/826340983138705408 も併読。

[R2M]

「労基法９１条（制裁規定の制限）に違反すると判断」違う

[Kitajgorodskij]

皆に迷惑をかけた者にペナルティを与えることは自然な流れってとこか。クソ道徳と似非合理主義乙。

[straychef]

他チェーンだがマスクしてごほごほしながらレジ打ちするのは是か非か

[kkobayashi]

フランチャイズだから本社には法的責任は無いということになるのかな

[tick2tack]

労基法91条の話としちゃうと問題の矮小化では？という指摘があるね https://goo.gl/IcA9Q2 https://goo.gl/6W0GHO https://goo.gl/vSfbVy

[yamatedolphin]

フランチャイズシステムで急成長した企業なんだから、フランチャイズの起こした不祥事については、指導とかじゃなくてもっと直接賠償なり謝罪なり責任負うような事がなされるべきと思うけどね。

[tokage3]

ちょっと待て。減給額がデカかったからゴメンって言ってるだけで、減給自体は問題ないとでも思っているのか？

[Yagokoro]

これは全力で燃やせそうな案件だな。

[ardarim]

燃やさないと動かない本部、燃やしても適当な対応でお茶を濁す本部、これはもうさらに燃やさないとダメな奴か？

[tms12ikz18yei]

ひどいなー。

[shoh8]

しっぽきりで終わるかな

[tikuwa_ore]

まあそうなるわな案件。前ブコメの通り。＞http://b.hatena.ne.jp/entry/318476292/comment/tikuwa_ore

[Cujo]

弁護士ドットコムあたりの記事待ち？

[solidstatesociety]

本社から応援よこせよ

[kabutomutsu]

“減給の制裁を定める場合、減給は１回の額が平均賃金の１日分の半額を超え、総額が賃金総額の１０分の１を超えてはならない」と定めた労基法９１条（制裁規定の制限）”

[htnmiki]

このちょろまかした金が実はエリアマネージャにも渡ってるのがバレるとヤバイから現場だけで幕引きしようとしてんじゃねーの

[kaz_the_scum]

塩対応のクソ本部も、炎上したら手のひら返しね(笑)コンビニって、馬鹿が運営しているの？店舗特定は？バイトはみんなほかの店に移ればいいよ。遅くとも2週間後には逃げられるから、間抜けな店長を泣かせろ(笑)

[santo]

あーあ、新聞沙汰になっちゃった。

[shortcut3]

病欠で罰金って・・・・(´ω`)

[KariumNitrate]

『広報センターの担当者は(略)「労働者に対して減給の制裁を定める場合、減給は１回の額が平均賃金の１日分の半額を超え、総額が賃金総額の１０分の１を超えてはならない」と定めた労基法(略)に違反すると判断』

[s-tomo]

id:semimaru 少なくとも9350円は不当、という事なので、本件の場合に2337円が可能かどうかの判断されていないものと思われます。id:akikonian まず正当な給料を支払えという事であって残件はその後と思います。