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“フィードバックでは好き嫌いを聞け 個人の能力を最大限引き出す“抜擢人事”のメソッド”
kame1350 のブックマーク 2017/02/01 21:42
フィードバックでは好き嫌いを聞け 個人の能力を最大限引き出す“抜擢人事”のメソッド[教育][仕事]“フィードバックでは好き嫌いを聞け 個人の能力を最大限引き出す“抜擢人事”のメソッド”2017/02/01 21:42
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logmi.jp2017/01/31
ジョブアサインメントの機会をどれだけ増やすか 水谷健彦氏(以下、水谷):今、「発掘」から「育成」に話が移って来ていますので、このあとは「育成」でいきたいと思います。橋本さんにお出しいただいたスライド...
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kame1350 のブックマーク 2017/02/01 21:42
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フィードバックでは好き嫌いを聞け 個人の能力を最大限引き出す“抜擢人事”のメソッド
logmi.jp2017/01/31
ジョブアサインメントの機会をどれだけ増やすか 水谷健彦氏(以下、水谷):今、「発掘」から「育成」に話が移って来ていますので、このあとは「育成」でいきたいと思います。橋本さんにお出しいただいたスライド...
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