自分の意見としてはサビ残申請(社員から)と残業申請(会社から)を別にして、健康面から判断して承認/否認しろってことじゃないのかな。健康面で異常がみつかれば、ほぼ会社責任を前提で。

tinsep19 のブックマーク 2017/02/27 10:40

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/324352318/comment/tinsep19" data-user-id="tinsep19" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/menhera.jp/2064" data-original-href="https://menhera.jp/2064" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fmenhera.jp%2F2064" data-user-icon="/users/tinsep19/profile.png">ADHDと「残業禁止ルール」の相性の悪さについて - メンヘラ.jp</a><br><p style="clear: left">自分の意見としてはサビ残申請(社員から)と残業申請(会社から)を別にして、健康面から判断して承認/否認しろってことじゃないのかな。健康面で異常がみつかれば、ほぼ会社責任を前提で。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/tinsep19/20170227#bookmark-324352318"><span class="datetime-body">2017/02/27 10:40</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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menhera.jp2017/02/26

http://syakkin-dama.hatena blog.com/entry/20170224/1487937935 残業禁止は強者のルールなのでは、という話。昨日話題になっていた記事について、かなり多くの議論があるので個人的にまとめたいなと思い筆を取...

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