記事へのコメント230

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    JHashimoto
    "その時会社がとってくれた配慮は、「日々の結果を比べるのではなく、一定の期間(週、月)の結果で判断できるよ うな仕事を振る」ことです。"

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    ken530000
    発達障害に対する理解の不足したブコメを散見する。もちろんそれは個人の責任じゃない。発達障害とは何かというものに知る機会を増やさないことにはどうにもならない。

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    tsutsumi154
    8時間だと駄目で残業すればゾーンに入れるという辺りが胡散臭い。成果で判断される受託でもやればいいんじゃないの

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    t_shimaya
    出力のムラはよくわかる。前職では2ヶ月の工期で最初半月はほぼ成果ゼロとかよくあった。フレックスだったんで最後「残業」しても月の残業時間はそんなになく。プリンタドライバで1人で1本、納期間に合えばおk。

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    sktknko
    私だって低血圧で朝は基本眠いし頭働かないから、大体午後から本気出してる。ADHD側の人間が普通の人とカテゴリーにくくって理解を示してない。

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    hachi09
    それぞれの特性にあわせて最適な働き方が提供できる方法って何かないんですかね~成果物で評価してもらえる職人さん的なほうが向いてる、とかあるのかな

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    G-G
    出力が安定しないという意味では小さな子供を持つワーキングマザー/ファザーも同じ(不安定が内因か外因かの違いだけ)なんだけど、彼女/彼等に対しても同じマッチョな意見を言える人はどの位居るんだろうね…

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    shoheiH
    ADHDじゃないけどBさんみたいな出力になります

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    paravola
    (みんなで決める害)「一定のリズムで仕事をする」のが壊滅的に苦手/「8時間の間に過集中が来るかわからない」恐怖/定型者・ADHD、両者が納得する解決策はどこにあるのか/ADHDパーソンにも価値はある

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    taguch1
    オーバーワークは自分の判断で断れるのでこう言った問題は正直どうでもいいけどこの手の考え方の人とは無理。

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    hokuto-hei
    これADHDじゃなくてASDじゃないの。

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    mt_hodaka
    1日辺りの集中力の絶対量と、集中力の出力方法は人それぞれ違うって印象だけど、日によって2000とか出るってのが本当ならADHDの人は区切りが1日よりもっとか長いのかな

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    sawarabi0130
    それを見込んで時間外労働が発生しないように労働時間を管理したり平準化したり外部と調整したりするのがマネジメントでありマネージャの仕事。罰しないからマネジメントしてない会社多すぎ。

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    prdxa
    えっ、普通の人は8時間ずっと同じ出力が出せるの??ほんとに???

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    Haaaa_N
    時間労働制とそもそもあってないんだよな

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    masuidrive
    あー。超分かる。集中できるタイミングを自分でコントロールできないんだよね。集中してるときはご飯もトイレも面倒なぐらいなのに。

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    iruka_ruka
    定型と非定型で分けること自体が変。定型だって常に安定したパフォーマンスが出せるわけじゃないし、ADHDだからって必ず金の卵産めたり過集中で結果出せるわけじゃない。全員にフィットする働き方なんて難しいよ。

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    dusttrail
    会社と話し合うべき問題であって社会で考える問題ではない気がする。

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    securecat
    ああ言えばこう言う感しかないよな。とりあえず残業なしでしばらく生きてみて、それから改めて話を持ち出してみればいいんじゃないの。

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    katzchang
    自分のペースで仕事できればいいと思うんだよね

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    tinsep19
    自分の意見としてはサビ残申請(社員から)と残業申請(会社から)を別にして、健康面から判断して承認/否認しろってことじゃないのかな。健康面で異常がみつかれば、ほぼ会社責任を前提で。

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    atoh
    その日その日で仕事量が決まってる職種での就業が難しいのはわかった。1週間のスパンなら帳尻あわせられるとしたらけっこう仕事あると思うが、これが1か月と言われるとどういう仕事があるのかわからない。

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    deep_one
    「残業禁止」と相性が悪いのではなくて「定時労働」との相性が悪いのだろう。

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    megascus
    “それを一定のスピード、一定のリズムで出来るか否かが、定型発達者とADHDの大きな違いなのです。 ADHDの人間は「一定のリズムで仕事をする」ということが、本当に、壊滅的に、苦手なんです。”

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    cocoonP
    “ほんますいません。でも本当に、我々はそういう種族なんです…。”うん、だから死ねって言われてるんだよ。わかれ。

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    ysync
    毎日進捗詰められるような仕事が間違ってんだろ。/落とし所は週40時間を自由に配分とかかねぇ。/やっぱり昨今の労働問題の大半、電話発明した奴が悪くね?w

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    ifttt
    こいつタイトルからそもそも「メンヘラ」を括って社会と断絶させる気満々なのにメンヘラの旗手みたいな顔して「共存できる社会を」みたいなこと言ってポジション築いてる感じがして嫌いなんだけど「らしい」記事だな

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    shiju_kago
    例外なく残業を禁止しなければ、経営者は例外一人をテコに残業禁止を有名無実化するように同調圧力をかける(自分が経営者ならそれをやる)という負の信頼関係ができているということだよな。どうしてこうなった。

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    hanyA
    ここまで理解が得られることってまずないだろうし、パフォーマンスが低い状態を薬で無理やり上げるしかないかなと。他の人と比較ができない以上、自分の上手い取り扱い方を自分で決めるしかない。

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    vlxst1224
    就業適性を数値化する公的なレギュレーション(出力が安定した戦士系、ムラがあるが爆発力がある魔法使い系etc.)があったらいいのかなとも思ったが、それだと自分がやりたい仕事とマッチしなかった時が辛いだろうしなあ

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