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>残業というバッファがあれば、新しく人を雇わなくても一人に任せることができるということです。個々人が複数の仕事をこなし、どんどん新しいことに取り組んでいく。 / 経営側が意識改革しないと改善レベルってこと
raimon49 のブックマーク 2017/04/03 11:47
なぜ、残業はなくならないのか?/労働社会学・常見陽平 氏インタビュー - SYNODOS[career][guideline][労働][残業][日本]>残業というバッファがあれば、新しく人を雇わなくても一人に任せることができるということです。個々人が複数の仕事をこなし、どんどん新しいことに取り組んでいく。 / 経営側が意識改革しないと改善レベルってこと2017/04/03 11:47
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synodos.jp2017/04/03
政府が成長戦略の一環として掲げる「働き方改革」。主に焦点が当てられている“長時間労働の是正”については、罰則付きの時間外労働の上限規制の導入がとりまとめられた。この問題に、私たちはどう向き合っていく...
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なぜ、残業はなくならないのか?/労働社会学・常見陽平 氏インタビュー - SYNODOS
政府が成長戦略の一環として掲げる「働き方改革」。主に焦点が当てられている“長時間労働の是正”については、罰則付きの時間外労働の上限規制の導入がとりまとめられた。この問題に、私たちはどう向き合っていく...
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