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それは残業規制とは別のところでケアすべき事。例えば再教育、再配置、チーム内での立ち位置、キャリアパス、評価システムの柔軟性等。そこをコストだと切るからブラック化に進む。でもそここそ本来やるべきだった事
quick_past のブックマーク 2017/04/13 09:18
残業を規制すると「できる人」と「できない人」の格差がますます広がる。それは残業規制とは別のところでケアすべき事。例えば再教育、再配置、チーム内での立ち位置、キャリアパス、評価システムの柔軟性等。そこをコストだと切るからブラック化に進む。でもそここそ本来やるべきだった事2017/04/13 09:18
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blog.tinect.jp2017/04/12
医師の知人に聞いた話だ。 今、電通の過労死事件に端を発した、長時間労働の摘発が、あちこちの業界に波及している。 その一つが病院だ。しかも大手が狙われている。 行政としては、名も無き零細ブラック企業を摘...
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それは残業規制とは別のところでケアすべき事。例えば再教育、再配置、チーム内での立ち位置、キャリアパス、評価システムの柔軟性等。そこをコストだと切るからブラック化に進む。でもそここそ本来やるべきだった事
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残業を規制すると「できる人」と「できない人」の格差がますます広がる。
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医師の知人に聞いた話だ。 今、電通の過労死事件に端を発した、長時間労働の摘発が、あちこちの業界に波及している。 その一つが病院だ。しかも大手が狙われている。 行政としては、名も無き零細ブラック企業を摘...
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