一般的に事前面接を解禁し、かつ雇用申込み義務を削除する改正は、派遣先責任を大幅に強化する形での労働者派遣システムのモデル改造をもたらす可能性がある。→直接雇用・非直接雇用の雇用保障を接近させる必要ある

sarutoru のブックマーク 2007/09/26 02:57

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/3369988/comment/sarutoru" data-user-id="sarutoru" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/homepage3.nifty.com/hamachan/rengohakenukeoi.html" data-original-href="http://homepage3.nifty.com/hamachan/rengohakenukeoi.html" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=http%3A%2F%2Fhomepage3.nifty.com%2Fhamachan%2Frengohakenukeoi.html" data-user-icon="/users/sarutoru/profile.png">連合「労働者派遣・請負問題検討会」第１回講演メモ 2006.11.30 「労働者派遣法の制定・改正の経緯について」 濱口桂一郎 政策研究大学院大学教授</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/dispatch">dispatch</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%22full-term%20fixed-term%22">full-term fixed-term</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%22labor%20market%22">labor market</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">一般的に事前面接を解禁し、かつ雇用申込み義務を削除する改正は、派遣先責任を大幅に強化する形での労働者派遣システムのモデル改造をもたらす可能性がある。→直接雇用・非直接雇用の雇用保障を接近させる必要ある</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/sarutoru/20070926#bookmark-3369988"><span class="datetime-body">2007/09/26 02:57</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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