SIだけじゃない、日本の中小以下で解雇規が効いてるトコなんて皆無だよ。あと採用の際も年齢、性別、病歴なんかでも差別してるが表出しないから。新卒採用は是々非々だが総じて日本の雇用慣習は聳え立つクソ

Dursan のブックマーク 2017/05/28 05:18

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/339000829/comment/Dursan" data-user-id="Dursan" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/anond.hatelabo.jp/20170527133211" data-original-href="https://anond.hatelabo.jp/20170527133211" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fanond.hatelabo.jp%2F20170527133211" data-user-icon="/users/Dursan/profile.png">解雇規制緩和は正しいのか</a><br><p style="clear: left">SIだけじゃない、日本の中小以下で解雇規が効いてるトコなんて皆無だよ。あと採用の際も年齢、性別、病歴なんかでも差別してるが表出しないから。新卒採用は是々非々だが総じて日本の雇用慣習は聳え立つクソ</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/Dursan/20170528#bookmark-339000829"><span class="datetime-body">2017/05/28 05:18</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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解雇規制緩和は正しいのか

anond.hatelabo.jp2017/05/27

少し昔話をする、IT業界に関してクリエイティブな印象しかなかっった学生の頃に専門を卒業して客先常駐メインの特定派遣会社（当時は100人規模）に就職した。そこは足りない知識は客先で学んで来いと言う管理職...

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