解雇規制緩和は正しいのか

少し昔話をする、IT業界に関してクリエイティブな印象しかなかっった学生の頃に専門を卒業して客先常駐メインの特定派遣会社（当時は100人規模）に就職した。 そこは足りない知識は客先で学んで来いと言う管理職の声の元、新卒を単独でどんどん派遣したものの生存確率が低く 10人中8人が3年以内に辞めていくために社員の大半が中途採用かリーマンショック以前からいる中堅社員だった。 自分自身も3年以内に辞めた社員に含まれた。 辞めてから今を通して解雇規制緩和って実は会社が得するだけではないか、とモヤモヤした気持ちがなんとなく整理できたのでここに書く。 現行の法律に関する知識は皆無なので、あくまでチラ裏として読んでもらえると幸いである。 まず特定派遣とは正社員を客先に派遣する客先常駐をメインとする自称SIerに多い、中には客先常駐であることを求人段階で隠すか別の言葉でごまかす会社もある。 まっとうな会社とし

[sgo2]

それでも労働者のポイ捨てを疑似的に実現するため派遣会社が重宝され、中抜きの形で労働者が負担を負ってる現状の方が不健全だとは思う。

[Pgm48p]

解雇規制の前に、企業中心の社会保障から国中心のセーフティネットへ組み直すための制度設計から考えていくべきだ。生活保障問題や規制緩和後も雇用の質を保つための制度論から、規制緩和論者はいつも逃げている

[nost0nost]

この国の労働周りで何よりも必要なのは「労働者に正しく賃金を支払う」という事だと思ってる　これが社会の全てをおかしくしていると言っても言い過ぎではない位　解雇規制緩和はその後になら行うべきだと思う

[Gl17]

成果主義も日本では賃金レベル抑制ツールにしか機能しなかった、成果上げれば報酬が増える…と言っても成果を決めるのは基準含め経営側、給与コストの増すルールでやる訳はない。余程縛りがなければ解雇規制も同じ。

[murasakizaru]

今だって別に解雇規制は厳しくない、「合理的理由」があれば認められる、企業が「ポイ捨て自由」を求めているだけ。これ以上甘くなれば、育てる気ゼロでスーパーマン引き当てるまでポイポイする会社が増えるだけ

[Barton]

解雇規制を緩和したら間違いなくこれを絶対悪用する企業が続出する。何故なら現行の企業が労基法ですら守ってないからだ。安易に一旦緩和したら戻らない。

[kirine]

この話のキモは「教育してくれないから低スキルのまま使い捨てにされる」という愚痴なんだろうけど、そもそもスキルがマッチしない人材を売り込む悪質な派遣が蔓延る原因が解雇規制にあると考えているわけですよ。

[usi4444]

「大企業老害ホワイトカラー」への恨み節ブコメを付けている人がいますが、彼らを首にしてもあなたの給料が増えるわけじゃないんですよ。何回ネオリベに騙されたら気が済むんですか？

[tick2tack]

現状でも法としては日本は大陸法の国の中では非常に解雇しやすい。/　解雇しづらいのはジョブ型でなくメンバーシップ型なため。/　雇用が守られてるのは大手企業のみ。/　海外より管理職の降格が非常に少ない

[IkaMaru]

社会の上澄み以外では解雇規制も他の規制もザル同然。それを変えないままでは全て虚しい空論に終わる

[ncc1701]

「企業が辞めさせやすくなる」と「労働者が再就職しやすくなる」がイーブンに両立することは20,000％ない。

[ysync]

6ヶ月分くらい払えば解雇自由でいいんじゃないかな。あと失業保険みたいに勤続年数で上乗せあってもいいかもな。

[rAdio]

やっぱアレだな、「IT技術者ギルド」が必要だな。「F/E/D/C/B/A/A+/S/SS」とかにランク付けされ、受付で新人への「洗礼」イベントが発生するようなアレが。

[otoan52]

3年で10人中8人が辞めてくような会社から解雇されても痛くも痒くもないと思うが。むしろさっさと抜けないとマズイよ。

[hiroomi]

おいしいとこ取り、死蔵コレクション持ちからすれば、正しいのだろう。正しいかと問い側からしたら間違いなく正しくはなさそうだけど。どうありたいか決めてもらって(公開踏絵だろうか)事業者は選べと。

[about42]

知ってる会社かもと思ったけど蔓延している可能性が高いのか。

[lcwin]

予算を無視したら失業保険の支払いを自己都合でも再就職するまで１００％にすればいいんじゃない？要するに次の仕事が見つかるまでお金が続く保証みたいなのがあるといいんじゃね。

[cpw]

派遣を雇おうとするとき、いつでも切れる人を雇おうと考えているんですよ。つまり、解雇規制があるからその逃げ口が派遣なんです。解雇規制があれば普通に雇う。その分中間搾取されないから賃金上がるよ。

[right_eye]

雇用の流動性が高まれば全体としてはそのような企業は人材獲得できずに淘汰されていくはずだが。労務を修行か滅私奉公のように考えている私たちのマインドには合わないかもしれない。

[a8888]

むしろ現状では上だけ保護され下だけ解雇し放題だからこそ、それなら解雇規制緩和は正しいと言うしかない。新卒時で決まる階級制になっているのが異常なのだよ。

[pixmap]

就業者から見ると派遣型IT企業という産業自体がレモン市場になっている。この状況を改善するには、会社名を晒した評価を見えるようにして、情報の非対称性を無くすしかない。

[chintaro3]

日本式雇用の悪いところと、アメリカ式雇用の悪い所だけ魔合体してしまった感じ

[ryokusai]

それが正しければ非正規雇用がかつてとは比べ物にならないほど増えた現在は労働者の幸福度が増してゐなければならない筈だが、それを肯定する情報に触れた記憶はない。

[lluvias]

払うもん払えば今でも解雇できるしなぁ。残業代と一緒で払いたくないってだけだし。

[sionsou]

自分の給与があがるわけではなくても社内にコネなり天下りの無能がのうのうと金をもらっているよりはそいつらを首なり解雇してくれたらいいと思うのだが＜一部ブコメ宛

[TakamoriTarou]

正しいわけもない。一部の緩和論者が言う解雇規制緩和されると退職勧奨が無くなり平和、とか言うのは、警備員がいると強盗になる、警備を無くせば窃盗で罪が小さい、みたいな理屈でどこまでも搾取側の理屈なんだよな

[hahiho]

水準下回る条件で働く裏切り者をリンチするジミー・ホッファ式の導入が必要なのである

[PowerEdge]

そもそも解雇規制が緩和されれば企業は直接雇用しやすくなるので、派遣契約よりも労働者を守りやすい

[takapon31]

解雇規制は社会保障（失業保険やBI）とセットで考えるべき。どちらか一方ではない。BIとはいわないまでも失業保険や職業訓練が充実してるなら、どんだけ解雇しても不満は少ない。

[laislanopira]

実情は解雇が難しいことなんかない、解雇され放題

[sakidatsumono]

こういう実情なのに技術者が足りないとか抜かしているふざけた業界

[maturi]

”この時だけ、経営者視点を嫌う人たちがいきなり経営者視点になる現象が起きるのだが経営者視点に立つほど権力を持った人たちなのか疑問に思う。”

[PSV]

#社会契約論 な欧米水準の契約社会で #労使対等 に交渉した契約書で #解雇条件 明確化 http://bit.ly/2r8vKYY 出来るなら良いよ。財界にとって都合の良いつまみ食いな #規制緩和 輸入の #解雇規制緩和 だから反対されてるんよ。

[pazl]

雇用の流動性が上がって優秀な人は給料が上がる圧力がかかる、無能は解雇される。企業が悪用と言うか、現状、無能な社員が優秀な社員や派遣から搾取する形で悪用してるとも言える。

[tokage3]

少し前までは雇用の流動化は労働者にとってもメリットあると思っていたけど、現状の企業経営者を見てたら賃金ダンピングに悪用されて終わる結末しか見えない。まずは経営者改革を。

[Dursan]

SIだけじゃない、日本の中小以下で解雇規が効いてるトコなんて皆無だよ。あと採用の際も年齢、性別、病歴なんかでも差別してるが表出しないから。新卒採用は是々非々だが総じて日本の雇用慣習は聳え立つクソ

[jaguarsan]

IT業界か横のつながり強いなんて、考えたこともないなあ。優秀な人がいれば平気で引き抜くと思うけど。