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「その大半が障害のある従業員だけでなく、全ての従業員に応用可能な常識的な考えであった」
mojisan のブックマーク 2017/06/24 00:20
障害のある従業員の才能を引き出す10のこつ | Forbes JAPAN 公式サイト(フォーブス ジャパン)「その大半が障害のある従業員だけでなく、全ての従業員に応用可能な常識的な考えであった」2017/06/24 00:20
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forbesjapan.com2017/06/23
ダイバーシティ&インクルージョン(多様性と包摂性)を大切にすることで企業が得られる最も実質的なメリットの一つとして、より広い範囲から適正人材を集められることがある。職場での包摂性向上の取り組みでは...
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「その大半が障害のある従業員だけでなく、全ての従業員に応用可能な常識的な考えであった」
mojisan のブックマーク 2017/06/24 00:20
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障害のある従業員の才能を引き出す10のこつ | Forbes JAPAN 公式サイト(フォーブス ジャパン)
forbesjapan.com2017/06/23
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