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日本的組織が下っ端は優秀だが管理職はダメということになりがちなのはこういう要因もあるんでしょうな
kurokawada のブックマーク 2017/07/21 22:23
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www.nakahara-lab.net2017/07/21
海外の状況を横目に、「日本企業の人材開発投資のあり方」を拝見させていただいたとき、非常に「特徴的」だな思うことがあります。人材開発施策ごとの各国の投資金額を正確に記録するデータを持ち合わせていない...
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日本の人材開発は「ドカーン」と「チョロン」？：「手厚い新人教育」と「手薄な管理職支援」の謎!? | 立教大学 経営学部 中原淳研究室 - 大人の学びを科学する | NAKAHARA-LAB.net
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