成果に「会社への貢献度」とか「コミュニケーションスキル」なんて抽象的な項目を作ると企業側が好き勝手に労働者を評価できる・・・・それ以前に成果主義と言う言葉がないのか。

ohaanohaan のブックマーク 2017/07/22 17:51

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