「成果型労働」「成果で評価する」という誤報が止まらない（佐々木亮） - エキスパート - Yahoo!ニュース

労働組合の連合が、残業代ゼロ法案に賛成に転じた？！という報道から、意外なタイミングで再び脚光を浴びている残業代ゼロ法案ですが、その法案の報じ方が、やっぱりちょっとひどいので、改めて解説しておきます。（※連合の件については別の記事で書くので、本稿では触れません） ちなみに2年ほど前にも同じこと言いました。→【法案版】「定額働かせ放題」制度・全文チェック！～「成果に応じた新たな賃金制度」との誤報も列挙！ 報道を見てみようまず、ＮＨＫ 働いた時間ではなく成果で評価するとして、労働時間の規制から外す制度を盛り込んだ労働基準法の改正案 出典:労働時間の規制外し 慎重意見相次ぎ協議継続 連合 トップバッターのＮＨＫは「働いた時間ではなく成果で評価する」と報じていますが、この法案にそのような制度は全く一切入っていません。 書いていない点については、全文チェックした記事をご参照ください。→【法案版】「定額

[nabeteru1Q78]

残業代にしても、例えば、成果をあげた人の割増率を法定の１２５％から２００％に上げる制度は禁止されていない。「脱時間給」は「残業代ゼロ」の言い換えに過ぎないし、「成果で評価」は明確な虚偽報道。

[yu_kawa]

到底達成出来ない目標を課せられて、成果が出ていないって給料を下げるつもりなのミエミエでしょ

[kagehiens]

この制度、「同じ職場に時間給で同じ仕事をする人が同数以上いるときのみ選択可能」とすればそちらを成果の指標とすることで働かせ放題を禁止する様に改造可能なのでは。／誰か反証求む。

[mini_big_foo]

有能な人材を消耗させる。特攻隊からなにも変わってない

[KF7757]

『ブラック法案によろしく』動画は必見だな。

[ohaan]

成果に「会社への貢献度」とか「コミュニケーションスキル」なんて抽象的な項目を作ると企業側が好き勝手に労働者を評価できる・・・・それ以前に成果主義と言う言葉がないのか。

[haruhiwai18]

"現行法でも、定時より早く帰った場合に給料を満額出すことは何の規制もありませんので、やろうと思えば実現できますからね。"　→ぜひ、3時間労働でも8時間分くれるよう就業規則を変えてして欲しい(ﾏﾃﾔｺﾗ