多くの企業で既に使われてる固定残業代(みなし残業制)との法的違いが分からない。移行時点での違い(残業時間が45h以下なら実質昇給になる)はあるが、導入後に入社する従業員には恩恵無いただの固定残業代制度では

vabo-spacevabo-space のブックマーク 2017/08/03 10:20

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トヨタ自動車:残業代保証新制度 45時間超は追加支給 | 毎日新聞

    トヨタ自動車は、残業時間に関係なく毎月45時間分の残業代を支給する新制度を導入する方針だ。主に30代の総合職が対象で、従来の裁量労働制と違い、実際の残業が45時間を超えれば残業代を追加支給するのが...

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