長時間会社の席に座ってることだけを基準にするのって、上司が仕事の内容と意義を理解できてない無能だからってことを周知すべき。

ite のブックマーク 2017/08/15 09:24

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/343431795/comment/ite" data-user-id="ite" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/logmi.jp/business/articles/226690" data-original-href="https://logmi.jp/business/articles/226690" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Flogmi.jp%2Fbusiness%2Farticles%2F226690" data-user-icon="/users/ite/profile.png">「サボるんじゃないか？」程度の議論は無意味　ヤフー人事が考える、働き方改革で目指すべきゴール</a><br><p style="clear: left">長時間会社の席に座ってることだけを基準にするのって、上司が仕事の内容と意義を理解できてない無能だからってことを周知すべき。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/ite/20170815#bookmark-343431795"><span class="datetime-body">2017/08/15 09:24</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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