中間管理職のコメントは反感を買いそうだけど重要で、「議論にならない」ではなく人事として対策を回答できないと結局は根付かないんだけどな。中間管理職への押しつけ型経営は、それはそれで行き詰まるのよな

kaeuta のブックマーク 2017/08/14 15:39

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/343431795/comment/kaeuta" data-user-id="kaeuta" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/logmi.jp/business/articles/226690" data-original-href="https://logmi.jp/business/articles/226690" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Flogmi.jp%2Fbusiness%2Farticles%2F226690" data-user-icon="/users/kaeuta/profile.png">「サボるんじゃないか？」程度の議論は無意味　ヤフー人事が考える、働き方改革で目指すべきゴール</a><br><p style="clear: left">中間管理職のコメントは反感を買いそうだけど重要で、「議論にならない」ではなく人事として対策を回答できないと結局は根付かないんだけどな。中間管理職への押しつけ型経営は、それはそれで行き詰まるのよな</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/kaeuta/20170814#bookmark-343431795"><span class="datetime-body">2017/08/14 15:39</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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