これ、完全にコンプラ問題で上場見送りのケースじゃないかなあ。主幹事何やってるの。人材事業に関わる会社が労働法規知らないとか完全に意味わからないし仮に理念がどれだけ正しくてもアウトでは。

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el-condor のブックマーク 2017/09/03 10:01

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/344323895/comment/el-condor" data-user-id="el-condor" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/anond.hatelabo.jp/20170902154133" data-original-href="https://anond.hatelabo.jp/20170902154133" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fanond.hatelabo.jp%2F20170902154133" data-user-icon="/users/el-condor/profile.png">Wantedlyは雇用対策法、男女雇用機会均等法、職業安定法に違反してる？</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/law">law</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/labour">labour</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">これ、完全にコンプラ問題で上場見送りのケースじゃないかなあ。主幹事何やってるの。人材事業に関わる会社が労働法規知らないとか完全に意味わからないし仮に理念がどれだけ正しくてもアウトでは。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/el-condor/20170903#bookmark-344323895"><span class="datetime-body">2017/09/03 10:01</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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