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“『小さなチーム、大きな仕事』には「文章力のある人を雇う」と書かれている。「文章力がある」の定義は会社によって変わるだろうけど、言語感覚のズレが大きい人、表記揺れが激しい人とのやりとりは負担が大きい”
a-know のブックマーク 2017/11/08 19:17
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tdak.hateblo.jp2017/11/07
小さな会社での採用活動について、個人の感想。 基準を明確にする 面談の担当者によって対応をブレさせないために、基準や指標のようなものを決めておくとよさそう。 スキル、開発手法、考え方、みんなが大事にし...
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小さな会社での採用活動 - かまずにまるのみ。
小さな会社での採用活動について、個人の感想。 基準を明確にする 面談の担当者によって対応をブレさせないために、基準や指標のようなものを決めておくとよさそう。 スキル、開発手法、考え方、みんなが大事にし...
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