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カヤックの主観と運で決める方法が特に面白い。あと、競争よりも安心が生産性を高める、という可能性も見過ごせない。
quetanon のブックマーク 2017/11/11 06:31
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news.yahoo.co.jp2017/11/10
今の時代、長く勤めれば自動的に給料が上がるのが望ましいと考える人は少ない。その一方で、日本企業の給与制度には年功序列の考え方を引きずるところが多い。働き方改革に取り組む企業の多くは、「労働時間の削...
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カヤックの主観と運で決める方法が特に面白い。あと、競争よりも安心が生産性を高める、という可能性も見過ごせない。
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働き方改革は「給料の決め方」にメスを。主観で決める、全員一律など、5社の独自給与制度をみる（やつづかえり） - エキスパート - Yahoo!ニュース
今の時代、長く勤めれば自動的に給料が上がるのが望ましいと考える人は少ない。その一方で、日本企業の給与制度には年功序列の考え方を引きずるところが多い。働き方改革に取り組む企業の多くは、「労働時間の削...
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