待遇じゃなくて、会社に対する不満で転職するのだと思うよ。マイクロソフトやGEが年次評価の人事評価システムを変えたように、密な対話とフィードバックにすればギャップも改善されるよhttps://corp.en-japan.com/success/3434.html

kamm のブックマーク 2017/11/14 05:49

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/348670716/comment/kamm" data-user-id="kamm" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/togetter.com/li/1170691" data-original-href="https://togetter.com/li/1170691" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Ftogetter.com%2Fli%2F1170691" data-user-icon="/users/kamm/profile.png">できる人ばかり辞めていく会社が研修費用を出すようになったら、さらに退職が加速したというお話「人事に聞かせたい」</a><br><p style="clear: left">待遇じゃなくて、会社に対する不満で転職するのだと思うよ。マイクロソフトやGEが年次評価の人事評価システムを変えたように、密な対話とフィードバックにすればギャップも改善されるよ<a href="https://corp.en-japan.com/success/3434.html" target="_blank" rel="noopener nofollow">https://corp.en-japan.com/success/3434.html</a></p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/kamm/20171114#bookmark-348670716"><span class="datetime-body">2017/11/14 05:49</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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できる人ばかり辞めていく会社が研修費用を出すようになったら、さらに退職が加速したというお話「人事に聞かせたい」

togetter.com2017/11/12

とこなつ＠鳥取 @uhehehe366 できる人ばかり辞めていく会社が、急に焦り出して開発環境を良くしたり、外部研修の参加費用負担したり、海外カンファレンスへの参加許可を出すようにしたりした結果、準できる人がで...

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