いま、「これがビジネスのやり方だ（business as usual）」といわれているものは、実はものすごく非効率的です。とくにこの人的資源の分野においては、非効率的なものが、これが「ビジネスのやり方です」と言われています

gruza03 のブックマーク 2017/11/25 07:41

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/348851597/comment/gruza03" data-user-id="gruza03" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/dhbr.diamond.jp/articles/-/5099" data-original-href="https://dhbr.diamond.jp/articles/-/5099" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fdhbr.diamond.jp%2Farticles%2F-%2F5099" data-user-icon="/users/gruza03/profile.png">人材育成の「常識」を、いま見直す理由 ハーバード大学教育大学院のロバート・キーガン教授に聞く | 人材採用・育成｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー</a><br><p style="clear: left">いま、「これがビジネスのやり方だ（business as usual）」といわれているものは、実はものすごく非効率的です。とくにこの人的資源の分野においては、非効率的なものが、これが「ビジネスのやり方です」と言われています</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/gruza03/20171125#bookmark-348851597"><span class="datetime-body">2017/11/25 07:41</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

このブックマークにはスターがありません。
最初のスターをつけてみよう！