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というか、人事選考含む「待遇」という「根拠を明確化されないと人間が心理的に納得しづらいジャンル」において、深層学習的なブラックボックスでの判断はどう転んでも正統性を主張するのは難しい気はする。
mahal のブックマーク 2017/11/24 22:29
「AIの判断は人種差別的」米調査に見るAI人事選考の危険性[学問ラン3][Tech]というか、人事選考含む「待遇」という「根拠を明確化されないと人間が心理的に納得しづらいジャンル」において、深層学習的なブラックボックスでの判断はどう転んでも正統性を主張するのは難しい気はする。2017/11/24 22:29
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diamond.jp2017/11/22
UCLA社会学研究科Ph.Dコース修了。北海道大学助手、京都大学助教、早稲田大学准教授を経て、現職。実験ゲームや進化シミュレーションを用いて制度・文化の生成と変容を社会心理学・大脳生理学分野の視点から研究...
18 人がブックマーク・9 件のコメント
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「AIの判断は人種差別的」米調査に見るAI人事選考の危険性
UCLA社会学研究科Ph.Dコース修了。北海道大学助手、京都大学助教、早稲田大学准教授を経て、現職。実験ゲームや進化シミュレーションを用いて制度・文化の生成と変容を社会心理学・大脳生理学分野の視点から研究...
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