「入る時にそれがわかっていて」「その能力判断が適正であれば」別に自然であるのだが、郵趣の定義が上司のイエスマンだったり数値以外の行動が加味されないと、おかしなことになるというのもあり。

nakakzs のブックマーク 2017/12/05 02:17

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/350918565/comment/nakakzs" data-user-id="nakakzs" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/togetter.com/li/1178031" data-original-href="https://togetter.com/li/1178031" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Ftogetter.com%2Fli%2F1178031" data-user-icon="/users/nakakzs/profile.png">ファーウェイ「優秀な人材に高い対価は当然」「その代わり下位５％は淘汰」→どう考える？</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/Togetter">Togetter</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E7%A4%BE%E4%BC%9A">社会</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">「入る時にそれがわかっていて」「その能力判断が適正であれば」別に自然であるのだが、郵趣の定義が上司のイエスマンだったり数値以外の行動が加味されないと、おかしなことになるというのもあり。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/nakakzs/20171205#bookmark-350918565"><span class="datetime-body">2017/12/05 02:17</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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