ファーウェイ「優秀な人材に高い対価は当然」「その代わり下位５％は淘汰」→どう考える？

いし@名誉🚉長 @mk_ishi 先日のWBSで、ファーウェイの社長が"いい人材を集めるにはいい給料を払うのは当然"みたいなことを話してたキャプ画像をTLで見かけたんだけど、 週末にWBSまとめてみてたら、その社長が"毎年目標に達しない5%の社員は淘汰(隠語)してる"とも話してて、やっぱ都合の悪い方は拡散しないなぁと思った。 2017-12-03 11:31:57

[cinefuk]

日本企業に比べて…というが、日本企業で「淘汰」された奴を見たことないのか？外資企業（中華だからか）への不信感をこじらせる前に、自分の立っている場所が本当に安定しているのか見直した方が良いのでは

[otihateten3510]

Googleはもっと厳しいし、日本は真似したくても法律があるから真似できない。5％を切れないから上位にその分対価を払えない。何だこのまとめは・・・にゃーん😺

[mutinomuti]

うまく回ってるうちはいいけど崩れると一瞬で落ちそうなうーぇい型なんだって気がするけど、短期間で大きくなるには必要なことかもしれない(´･_･`)働きたくない。ごろごろして死にたい

[nakakzs]

「入る時にそれがわかっていて」「その能力判断が適正であれば」別に自然であるのだが、郵趣の定義が上司のイエスマンだったり数値以外の行動が加味されないと、おかしなことになるというのもあり。

[moccos_info]

給料は出せ、役立たずでも解雇はするな、って人多いんだよね。のんびりしたいなら安くて首切れない企業を選べばよい。その企業が競争に負けてまるごと消えないのならいいけど。

[taro-r]

5%ということより，目標がどの様に設定されているかの方が気になる。/クビになってもいける所はあるんじゃないかな?

[zz_sexy]

1プログラマーとしては、下位5%が書いたコードなんて邪魔以外の何者でもないので支持する。

[Dicer]

この「下から5%」がどの程度の人材を指すのかが分かれば、ファーウェイ就職に対する不安もかなり和らぐのでは。/みんな大好きなgoogle、Apple、fb、その他AI企業もこれくらいは首切りしているんじゃないの？

[su_rusumi]

労働法規は別に、社歴が浅く高齢社員がほとんどいないのと、オーナー独裁だからできる。高齢社員が増え第二世代の集団合議制になったら日本の銀行のように派閥抗争モードにシフトするだろう（邦銀もUP or OUT人事）

[ultrabox]

いいけど首にする時は割増退職金払えよな

[kamezo]

日本では簡単に首切りができないせいで人員整理の際は社史編纂室だの嫌がらせだのという話も高度成長期からよく目にする。成績下位５％馘首が合法なのとどっちがとも思うが、法の歯止めがないのはなお怖い。

[PYU224]

今のこの国だって何やかんやで淘汰をやってる気がするから今更何を言ってるんだ感がある。

[anmin7]

日本企業、特にブラックと言われるところはクビにもせず賃金は下げて人足としての確保を続けるのが問題なんだから別にファーウェイはブラックじゃない。

[KoshianX]

まあ船団は一番遅い船の速度でしか動かないんだから遅い船を外すことでしか全体の速度は上がらないんだよねえ。ただそれやってると消費する人がいなくなる問題もあるので最終的にはベーシックインカムになるんかなあ

[togetter]

日本の企業では同じことができるのかな〜。ちょっと悩んじゃうよね。

[gryphon]

Far　Way ですなあ（うまいこと言った）