ほとんどの職場はこのような人を活用できないので、逆に、活用できる組織は決定的な競争優位を得る可能性がある。割と、自分が働いている間にできない企業はどんどん退場しそうな気はするが

management

YaSuYuKi のブックマーク 2018/01/22 17:20

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/355180183/comment/YaSuYuKi" data-user-id="YaSuYuKi" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/anond.hatelabo.jp/20171202134440" data-original-href="https://anond.hatelabo.jp/20171202134440" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fanond.hatelabo.jp%2F20171202134440" data-user-icon="/users/YaSuYuKi/profile.png">口の悪い人間をエンジニアとして採用するべきか</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/management">management</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">ほとんどの職場はこのような人を活用できないので、逆に、活用できる組織は決定的な競争優位を得る可能性がある。割と、自分が働いている間にできない企業はどんどん退場しそうな気はするが</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/YaSuYuKi/20180122#bookmark-355180183"><span class="datetime-body">2018/01/22 17:20</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

このブックマークにはスターがありません。
最初のスターをつけてみよう！