他人のパフォーマンス低下＆退職リスクの増大を上回るほどの利益を出せると思ったなら採用すべきだと思う。一人でプロジェクトを回させるなら別にいいんだろうけど。

uturi のブックマーク 2018/01/22 07:37

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/355180183/comment/uturi" data-user-id="uturi" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/anond.hatelabo.jp/20171202134440" data-original-href="https://anond.hatelabo.jp/20171202134440" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fanond.hatelabo.jp%2F20171202134440" data-user-icon="/users/uturi/profile.png">口の悪い人間をエンジニアとして採用するべきか</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E4%BB%95%E4%BA%8B">仕事</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E5%A2%97%E7%94%B0">増田</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">他人のパフォーマンス低下＆退職リスクの増大を上回るほどの利益を出せると思ったなら採用すべきだと思う。一人でプロジェクトを回させるなら別にいいんだろうけど。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/uturi/20180122#bookmark-355180183"><span class="datetime-body">2018/01/22 07:37</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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