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有期雇用は5年で雇い止め→雇用継続5年を超えたら希望に応じて無期に転換→予算確保を前提に変更→業務が継続される場合は予算を理由とした雇い止めはしないことに(イマココ)。
kamezo のブックマーク 2018/02/05 11:15
有期雇用職員5年雇い止め/長崎大が方針撤廃[雇い止め]有期雇用は5年で雇い止め→雇用継続5年を超えたら希望に応じて無期に転換→予算確保を前提に変更→業務が継続される場合は予算を理由とした雇い止めはしないことに(イマココ)。2018/02/05 11:15
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www.jcp.or.jp2018/02/03
長崎大学は2日、労働組合との団体交渉で、無期転換ルールを逃れるための有期雇用職員の5年雇い止め方針を撤廃し、雇用継続をリセットする6カ月クーリング(空白)を行わないと回答しました。同大学の有期雇用...
4 人がブックマーク・1 件のコメント
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有期雇用は5年で雇い止め→雇用継続5年を超えたら希望に応じて無期に転換→予算確保を前提に変更→業務が継続される場合は予算を理由とした雇い止めはしないことに(イマココ)。
kamezo のブックマーク 2018/02/05 11:15
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有期雇用職員5年雇い止め/長崎大が方針撤廃
www.jcp.or.jp2018/02/03
長崎大学は2日、労働組合との団体交渉で、無期転換ルールを逃れるための有期雇用職員の5年雇い止め方針を撤廃し、雇用継続をリセットする6カ月クーリング(空白)を行わないと回答しました。同大学の有期雇用...
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