定量化できるものは定量的に評価するのは悪い事でないと思うが、定量的な指標だけで評価できるかというとそうではないので、システムの問題というよりは人事評価設計と運用の問題が大きいと思う

orangehalf のブックマーク 2018/02/20 16:46

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/358547834/comment/orangehalf" data-user-id="orangehalf" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/anond.hatelabo.jp/20180219132154" data-original-href="https://anond.hatelabo.jp/20180219132154" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fanond.hatelabo.jp%2F20180219132154" data-user-icon="/users/orangehalf/profile.png">システム化された人事評制度が嫌いだ。</a><br><p style="clear: left">定量化できるものは定量的に評価するのは悪い事でないと思うが、定量的な指標だけで評価できるかというとそうではないので、システムの問題というよりは人事評価設計と運用の問題が大きいと思う</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/orangehalf/20180220#bookmark-358547834"><span class="datetime-body">2018/02/20 16:46</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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システム化された人事評制度が嫌いだ。

anond.hatelabo.jp2018/02/19

前職で、途中からそのシステムが導入されたんだけど、それがもう合わなくて、合わなくて、仕事しても仕事しても、ぜんぜん評価上がらなくて、（むしろちょっと下がって）辞める一因になった。もう4年ぐらい前...

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