日本企業で過労死が起きる根本的な原因は、問題を抱えている従業員が、自身が組織から逃げる「イグジット」と、声に出して状況を訴える「ボイス」という選択肢を、取りにくい状況に追い込まれているからではないでし

ookitasaburou のブックマーク 2018/02/21 00:13

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/358603664/comment/ookitasaburou" data-user-id="ookitasaburou" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/forbesjapan.com/articles/detail/19829" data-original-href="https://forbesjapan.com/articles/detail/19829" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fforbesjapan.com%2Farticles%2Fdetail%2F19829" data-user-icon="/users/ookitasaburou/profile.png">行動経済学が解き明かす「過労死」2つの真因｜大阪大学・安田洋祐 | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）</a><br><p style="clear: left">日本企業で過労死が起きる根本的な原因は、問題を抱えている従業員が、自身が組織から逃げる「イグジット」と、声に出して状況を訴える「ボイス」という選択肢を、取りにくい状況に追い込まれているからではないでし</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/ookitasaburou/20180221#bookmark-358603664"><span class="datetime-body">2018/02/21 00:13</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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