「裁量労働制が適法に導入されていないとすれば、労働時間の制度は、労基法上の原則である、1日8時間週40時間制です。これより多く働いている場合には、残業代の請求ができます。」(寺岡幸吉弁護士) https://goo.gl/zFGpCd

akymrk のブックマーク 2018/02/21 14:07

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/358630253/comment/akymrk" data-user-id="akymrk" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.newsweekjapan.jp/reizei/2018/02/post-976.php" data-original-href="https://www.newsweekjapan.jp/reizei/2018/02/post-976.php" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwww.newsweekjapan.jp%2Freizei%2F2018%2F02%2Fpost-976.php" data-user-icon="/users/akymrk/profile.png">裁量労働制のどこがウソなのか？</a><br><p style="clear: left">「裁量労働制が適法に導入されていないとすれば、労働時間の制度は、労基法上の原則である、1日8時間週40時間制です。これより多く働いている場合には、残業代の請求ができます。」(寺岡 幸吉 弁護士) <a href="https://goo.gl/zFGpCd" target="_blank" rel="noopener nofollow">https://goo.gl/zFGpCd</a></p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/akymrk/20180221#bookmark-358630253"><span class="datetime-body">2018/02/21 14:07</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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裁量労働制のどこがウソなのか？

www.newsweekjapan.jp/reizei2018/02/20

＜日本の企業では事実上、本人に時間管理の裁量権がないケースがあり、その状態で裁量労働制の制度だけを適用すれば、結果として長時間労働につながりかねない＞裁量労働制にすればトータルの労働時間が減るのか...

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