裁量労働制のどこがウソなのか？

＜日本の企業では事実上、本人に時間管理の裁量権がないケースがあり、その状態で裁量労働制の制度だけを適用すれば、結果として長時間労働につながりかねない＞ 裁量労働制にすればトータルの労働時間が減るのか、減るという統計はウソではないのか、といった話しが政治的な駆け引きに使われています。要するに、野党側は政府が提出した「裁量労働にすると労働時間が減る」というデータの信憑性を疑っているわけです。 確かに裁量労働制というのは、「あるタスクを完遂する上で、時間のかけ方や仕事の進め方を、自分の裁量でコントロールし、主体性を持って仕事に向き合う」という考え方に立って、「求められる成果を上げていれば、出退勤は自由」という運用をするものです。 この制度ですが、理想的に運用がされればメリットはあります。「仕事の遅い人が高額の残業手当をもらったり、努力賞的な評価を得たり」することがなくなり、「スキルの高い人が比較

[watto]

「裁量権のない裁量労働制だからウソ」わかりやすい説明。

[IkaMaru]

名ばかり管理職問題と同じ「名ばかり裁量労働」が全労働者に拡張されれば地獄直行。上がるか下がるかというレベルの話どころじゃなくなるワケだ

[digo]

たぶん裁量労働制を適用してる90%以上の会社で労働者が搾取されてると思う

[arrack]

裁量労働制で時間管理の裁量が与えられているケースなんてほぼない。なぜならそんな仕事は外注出せるからだ。逆にいうと外注にだせる程度に整ったタスクしか適用できない

[kei_mi]

あるあるすぎー！　“日本型の組織の中では上司の方が「俺が分かってないと責任取れないからトコトン教えてくれよ」と、自分のスキルや知識のないのを棚に上げて人の時間を奪ったり”

[RPM]

「名ばかり管理職が跋扈するこの国で、『裁量労働』なんてできるわけねーだろハゲ。裁量よこしてから言え」という話。

[arajin]

「日本の多くの職場においては「裁量労働」というのはかなりの程度で「ウソ」だからです。」

[taimatu]

出産明けの女性社員が必死に仕事を効率化して定時退社していたら、バカな上司が余裕あると勘違いして、数年に一度のプロジェクトの事務局を押し付けた。彼女は「自主的に」休日出勤せざるを得ず、会社辞めたよ結局

[niwakano18124]

「事実上、本人に「裁量権がない」にもかかわらず「裁量労働」という制度を適用するのであれば、それは「ウソの裁量労働」だということです」

[W53SA]

「つまり、事実上、本人に『裁量権がない』にもかかわらず『裁量労働』という制度を適用するのであれば、それは『ウソの裁量労働』だということです。」

[yyamaguchi]

「事実上、本人に「裁量権がない」にもかかわらず「裁量労働」という制度を適用するのであれば、それは「ウソの裁量労働」…ストレスは蓄積し、労働時間の長時間化と共に労働者の健康を著しく害することにも」

[taro-r]

裁量制でも打ち合わせとか期日の約束はあり得るとは思うが，程度問題。むしろ仕事評価が定量的にできるかが重要に思う。

[daybeforeyesterday]

うーむ

[akymrk]

「裁量労働制が適法に導入されていないとすれば、労働時間の制度は、労基法上の原則である、1日8時間週40時間制です。これより多く働いている場合には、残業代の請求ができます。」(寺岡 幸吉 弁護士) https://goo.gl/zFGpCd

[hiby]

＞時間管理の裁量権がない　あるほうが少ないんでね。無能上司がしゃしゃり出てきて定時で来ることは必達とか言い出すし（経験談）。が、日本に成果型管理は死者を招くと思うので変えないのが正解かもしれん。

[sharia]

ああ、アップルの社員（燃え尽き症候群で数年で死ぬ）になってしまうわけか・・・。

[MyPLB]

裁量権がない

[lbtmplz]

裁量…

[operator]

正しく運用されている裁量労働だと、出社しなくても良いのだから、労働時間が長いとか短いとかではなく、「よくわからない」という調査データじゃないとおかしいよな

[zakusun]

だから、そう言ってんじゃん。前にも。