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会社に対する不満を書き連ねているから「転職したら？」と言うと押し黙る例は多くて、奴隷根性で会社にしがみつく性質は変わらないから、会社にマッチしない人の放出と中途採用で転職市場回した方が良いのではと思う
kaeuta のブックマーク 2018/02/27 16:08
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twitter.com/BOHE_BABE2018/02/27
日本企業がリストラモードだった90〜00年代は、解雇と雇用がセットでは無く従業員を純減させたかったから、強い解雇規制が残ってても仕方なかったが、今は企業セクターは過去最高益なので、解雇と雇用はセットに...
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会社に対する不満を書き連ねているから「転職したら？」と言うと押し黙る例は多くて、奴隷根性で会社にしがみつく性質は変わらないから、会社にマッチしない人の放出と中途採用で転職市場回した方が良いのではと思う
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ボヘカラ on Twitter: "日本企業がリストラモードだった90〜00年代は、解雇と雇用がセットでは無く従業員を純減させたかったから、強い解雇規制が残ってても仕方なかったが、今は企業セクターは過去最高益なので、解雇と雇用はセットになりつつあり、人のミスマッチを解消させた方が付加価値増→雇用増に繋がりそう。"
日本企業がリストラモードだった90〜00年代は、解雇と雇用がセットでは無く従業員を純減させたかったから、強い解雇規制が残ってても仕方なかったが、今は企業セクターは過去最高益なので、解雇と雇用はセットに...
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