例として上げられている事例は別に裁量労働制を導入しなくても解決できる問題だと思うけど。/ 生産性が低いのは現場の意識じゃなく全体のマネージメントの話じゃなくて？適正価格をつけれれば大方解決するのでは？

tokage3 のブックマーク 2018/03/03 03:18

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/359399103/comment/tokage3" data-user-id="tokage3" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.nikkei.com/article/DGXMZO27565460R00C18A3EA2000/" data-original-href="https://www.nikkei.com/article/DGXMZO27565460R00C18A3EA2000/" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwww.nikkei.com%2Farticle%2FDGXMZO27565460R00C18A3EA2000%2F" data-user-icon="/users/tokage3/profile.png">遠のく生産性向上　裁量労働制先送り、日本企業不利に - 日本経済新聞</a><br><p style="clear: left">例として上げられている事例は別に裁量労働制を導入しなくても解決できる問題だと思うけど。/ 生産性が低いのは現場の意識じゃなく全体のマネージメントの話じゃなくて？適正価格をつけれれば大方解決するのでは？</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/tokage3/20180303#bookmark-359399103"><span class="datetime-body">2018/03/03 03:18</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

このブックマークにはスターがありません。
最初のスターをつけてみよう！