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変わるべきはこういう、しばき隊質が当然だと思ってる日本人経営者の体質であり、頭。世界に日本の恥ずべき感情労働を輸出するユニクロと同じたぐいの輩
quick_past のブックマーク 2018/03/19 19:10
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togetter.com2018/03/19
Yugo ｜チューリング株式会社 CBO @tokchin 無断欠勤がとても多いスタッフがいたので、週6、週5、週4と勤務日を減らしたところ、週4で無断欠勤が無くなった。こちらも平日の暇な日の人件費が削減できるし、相手も...
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無断欠勤の多いスタッフがいたので徐々に週の出勤日を減らしていったら『週4日』で無断欠勤がなくなった「人は変わらないと割り切り、システムやルールを変えた方がうまく行く」
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