人事部の役割は「手続きをサポートする」に絞って、実際の採用手続きは事情部に丸投げするのがベターだと思ってる。ひどい会社だと、採用手続きに追われてて福利厚生の内容が数年前から変わってないとかザラにある。

kamayan1980 のブックマーク 2018/03/28 15:26

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/361155619/comment/kamayan1980" data-user-id="kamayan1980" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/note.com/kayac_hr/n/nc23a871c0a83" data-original-href="https://note.com/kayac_hr/n/nc23a871c0a83" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fnote.com%2Fkayac_hr%2Fn%2Fnc23a871c0a83" data-user-icon="/users/kamayan1980/profile.png">面白法人カヤック人事部のKPIを考えるプロセスを書いた（2018年3月時点）｜面白法人カヤック 人事部</a><br><p style="clear: left">人事部の役割は「手続きをサポートする」に絞って、実際の採用手続きは事情部に丸投げするのがベターだと思ってる。ひどい会社だと、採用手続きに追われてて福利厚生の内容が数年前から変わってないとかザラにある。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/kamayan1980/20180328#bookmark-361155619"><span class="datetime-body">2018/03/28 15:26</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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