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そもそもの話として一人あるいは少数が多くの重要な役割を担う仕事や組織はどのみち先が長くない。適切な後継者が見つかる確率は当然低くなるし、多忙さや疲労の蓄積からの病気や怪我・死亡リスクは当然高くなる。
carl_s のブックマーク 2018/04/02 08:52
廃業予備軍「127万社」の衝撃 後継ぎ不足、企業3割:朝日新聞デジタル[社会]そもそもの話として一人あるいは少数が多くの重要な役割を担う仕事や組織はどのみち先が長くない。適切な後継者が見つかる確率は当然低くなるし、多忙さや疲労の蓄積からの病気や怪我・死亡リスクは当然高くなる。2018/04/02 08:52
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www.asahi.com2018/04/01
後継者がいない(上) 東京商工リサーチによると、後継者難などで毎年3万件の企業が休業や廃業、解散している。技術やノウハウが失われかねない事態にどう対応すべきか。 JR大宮駅から北へ約10キロ。埼玉県...
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廃業予備軍「127万社」の衝撃 後継ぎ不足、企業3割:朝日新聞デジタル
後継者がいない(上) 東京商工リサーチによると、後継者難などで毎年3万件の企業が休業や廃業、解散している。技術やノウハウが失われかねない事態にどう対応すべきか。 JR大宮駅から北へ約10キロ。埼玉県...
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