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"残業が慢性化しているのを使用者が把握していたにもかかわらず、放任しているような場合"は黙示的命令となる。
sawarabi0130 のブックマーク 2018/04/01 18:51
時間外命令をしなくても、「黙示の命令」として認められる場合!! - 元・還暦社労士の「ぼちぼち日記」[労働]"残業が慢性化しているのを使用者が把握していたにもかかわらず、放任しているような場合"は黙示的命令となる。2018/04/01 18:51
"残業が慢性化しているのを使用者が把握していたにもかかわらず、放任しているような場合"は黙示的命令となる。
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blog.goo.ne.jp/ekai1758gooid2018/04/01
還暦をずっと前に迎えた(元)社労士の新たな挑戦!ボチボチとせこせこせず確実に、人生の価値を見出そうとするものです。 いつも居残っている者がいるのに放置している上司のリスクとは!! 前回、前々回とも、...
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"残業が慢性化しているのを使用者が把握していたにもかかわらず、放任しているような場合"は黙示的命令となる。
sawarabi0130 のブックマーク 2018/04/01 18:51
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時間外命令をしなくても、「黙示の命令」として認められる場合!! - 元・還暦社労士の「ぼちぼち日記」
blog.goo.ne.jp/ekai1758gooid2018/04/01
還暦をずっと前に迎えた(元)社労士の新たな挑戦!ボチボチとせこせこせず確実に、人生の価値を見出そうとするものです。 いつも居残っている者がいるのに放置している上司のリスクとは!! 前回、前々回とも、...
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