"残業が慢性化しているのを使用者が把握していたにもかかわらず、放任しているような場合"は黙示的命令となる。

労働

sawarabi0130 のブックマーク 2018/04/01 18:51

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/361446304/comment/sawarabi0130" data-user-id="sawarabi0130" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/blog.goo.ne.jp/ekai1758gooid/e/80842c0c4a479510cad4dc6205ea8c25" data-original-href="https://blog.goo.ne.jp/ekai1758gooid/e/80842c0c4a479510cad4dc6205ea8c25" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fblog.goo.ne.jp%2Fekai1758gooid%2Fe%2F80842c0c4a479510cad4dc6205ea8c25" data-user-icon="/users/sawarabi0130/profile.png">時間外命令をしなくても、「黙示の命令」として認められる場合！！ - 元・還暦社労士の「ぼちぼち日記」</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E5%8A%B4%E5%83%8D">労働</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">&quot;残業が慢性化しているのを使用者が把握していたにもかかわらず、放任しているような場合&quot;は黙示的命令となる。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/sawarabi0130/20180401#bookmark-361446304"><span class="datetime-body">2018/04/01 18:51</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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