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人事を握ることが組織内政治の鍵となり、それを効果的に発揮するために定期異動が温存されてる説に賛成。結果、組織に忠実だが専門性が弱い人ばかり残る。経営も組織の論理が先に立って本質的な所に労力が割けない。
tetsutalow のブックマーク 2018/04/05 05:32
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www.itmedia.co.jp2018/04/03
昨日から新年度がスタートした。 人事異動で新たな部署へ配属されて、「うまくやっていけるかな」と内心ドキドキしている人や、初々しいフレッシュマンや新メンバーが加入したことで心機一転、がんばろうと決意を...
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人事を握ることが組織内政治の鍵となり、それを効果的に発揮するために定期異動が温存されてる説に賛成。結果、組織に忠実だが専門性が弱い人ばかり残る。経営も組織の論理が先に立って本質的な所に労力が割けない。
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「定期的な異動が生産性を落としている」説は本当か
昨日から新年度がスタートした。 人事異動で新たな部署へ配属されて、「うまくやっていけるかな」と内心ドキドキしている人や、初々しいフレッシュマンや新メンバーが加入したことで心機一転、がんばろうと決意を...
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